{"id":2506,"date":"2009-06-04T22:16:00","date_gmt":"2009-06-04T22:16:00","guid":{"rendered":"http:\/\/alcantara.pro.br\/portal\/2009\/06\/04\/profissionais-de-contabilidade-e-financas-estao-em-falta\/"},"modified":"2009-06-04T22:16:00","modified_gmt":"2009-06-04T22:16:00","slug":"profissionais-de-contabilidade-e-financas-estao-em-falta","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/alcantara.pro.br\/portal\/2009\/06\/04\/profissionais-de-contabilidade-e-financas-estao-em-falta\/","title":{"rendered":"Profissionais de contabilidade e finan\u00e7as est\u00e3o em falta"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a>Pesquisa mostra dificuldade de empresas brasileiras em encontrar pessoal qualificado na \u00e1rea. Atraso curricular contribui para d\u00e9ficit de m\u00e3o de obra<\/span><\/em><\/strong><\/p>\n

Apesar de o desemprego amea\u00e7ar trabalhadores de diversos setores da economia, empresas do mundo todo v\u00eam enfrentando uma realidade completamente diferente, com dificuldades em encontrar profissionais para as \u00e1reas de finan\u00e7as e contabilidade. No Brasil, a situa\u00e7\u00e3o n\u00e3o \u00e9 diferente. <\/span><\/p>\n

Um levantamento da consultoria internacional Robert Half, especializada na sele\u00e7\u00e3o de profissionais, ouviu 4,8 mil recrutadores do mundo todo; o resultado, publicado na revista brit\u00e2nica The Economist, mostra que 56% dos entrevistados reclamam da escassez de candidatos qualificados para cargos de finan\u00e7as e contabilidade. <\/span><\/p>\n

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O Brasil aparece como segundo colocado no ranking internacional \u2013 liderado por Hong Kong \u2013, com \u201c\u00edndice de dificuldade\u201d pr\u00f3ximo a 80% para a contrata\u00e7\u00e3o destes profissionais. A interpreta\u00e7\u00e3o dos especialistas locais \u00e9 de que a pesquisa reflete um antigo problema do mercado brasileiro: a falta de qualifica\u00e7\u00e3o. <\/span><\/div>\n
\u201cNos \u00faltimos anos, o Brasil e mundo todo viveram uma situa\u00e7\u00e3o de prosperidade econ\u00f4mica que levou a um certo relaxamento na prepara\u00e7\u00e3o dos profissionais. As pessoas foram ensinadas a conviver com lucros e resultados excelentes e, repentinamente, o cen\u00e1rio mudou\u201d, avalia o vice-presidente do Instituto Brasileiro de Executivos de Finan\u00e7as do Paran\u00e1 (Ibef-PR), Nelson Lu\u00eds Paula de Oliveira. <\/span><\/div>\n
Outro fator, explica o dirigente, pode ser atribu\u00eddo \u00e0 recente altera\u00e7\u00e3o na sistem\u00e1tica cont\u00e1bil brasileira, modernizada para se adaptar \u00e0s legisla\u00e7\u00f5es internacionais. \u201cUma nova teoria cont\u00e1bil foi estabelecida, mas s\u00e3o poucos os profissionais aptos a aplic\u00e1-la adequadamente. Por isso, o profissional preparado virou um artigo de luxo no mercado\u201d, diz. <\/span><\/div>\n
Para o advogado tributarista e professor de p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o da PUC-PR, Gilberto Luiz do Amaral, a origem do problema est\u00e1 na forma\u00e7\u00e3o acad\u00eamica. Segundo ele, os curr\u00edculos acad\u00eamicos est\u00e3o atrasados cerca de 15 anos em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s atuais pr\u00e1ticas do mercado. \u201cPara contratar as empresas exigem, al\u00e9m do conhecimento t\u00e9cnico, o conhecimento multidisciplinar, que hoje requer habilidades nas \u00e1reas de governan\u00e7a corporativa, mercado de capitais, rela\u00e7\u00f5es institucionais e responsabilidade socioambiental\u201d, afirma. <\/span><\/div>\n
O Conselho Regional de Contabilidade do Paran\u00e1 (CRC-PR) reconhece as defici\u00eancias da classe e por isso vem investindo na qualifica\u00e7\u00e3o dos profissionais atrav\u00e9s de cursos promovidos pela diretoria de desenvolvimento profissional. Em 2009, ser\u00e3o 260 treinamentos abordando desde temas b\u00e1sicos aos mais sofisticados, voltados \u00e0s novas tecnologias cont\u00e1beis. <\/span><\/div>\n
\u201cPara o bom profissional n\u00e3o falta emprego nem sal\u00e1rio\u201d, garante o presidente do CRC-PR, Paulo C\u00e9sar Caetano de Souza. Segundo ele, o sal\u00e1rio de um profissional altamente qualificado de empresas multinacionais pode chegar a R$ 25 mil. Nas grandes empresas paranaenses esse valor varia entre R$ 7 mil e R$ 15 mil.<\/span><\/div>\n
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Para consultoria, crise fez demanda na \u00e1rea aumentar<\/strong>
A Michael Page International, multinacional especializada no recrutamento e sele\u00e7\u00e3o de executivos para grandes corpora\u00e7\u00f5es, confirma a falta de profissionais de finan\u00e7as e contabilidade para atender \u00e0 atual demanda do mercado brasileiro. Isso porque a crise econ\u00f4mica teria elevado a import\u00e2ncia de fatores como a gest\u00e3o de caixa, controle de custos e capta\u00e7\u00e3o de recursos para a sobreviv\u00eancia das empresas. <\/span><\/span><\/div>\n

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\u201cEm um momento como este, a solu\u00e7\u00e3o passa necessariamente pelas m\u00e3os dos profissionais de finan\u00e7as e contabilidade\u201d, afirma o diretor do escrit\u00f3rio regional Sul da Michael Page, Roberto Picino.<\/span><\/div>\n

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Segundo o diretor, a concorr\u00eancia das empresas por um candidato qualificado conseguiu manter a recente valoriza\u00e7\u00e3o dos sal\u00e1rios. \u201cHoje o sal\u00e1rio m\u00e9dio [na \u00e1rea do finan\u00e7as e contabilidade] se mant\u00e9m no mesmo patamar do ano passado, quando a economia vivia o auge de um ciclo de desenvolvimento, ap\u00f3s uma \u2018infla\u00e7\u00e3o\u2019 entre 20% e 30%\u201d, explica. <\/span><\/div>\n

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Picino explica que a crise econ\u00f4mica p\u00f4s fim a um per\u00edodo de extravag\u00e2ncias, com a crescente valoriza\u00e7\u00e3o dos sal\u00e1rios e o incremento de bonifica\u00e7\u00f5es vari\u00e1veis. Em alguns setores, como na engenharia e produ\u00e7\u00e3o, por exemplo, hoje \u00e9 poss\u00edvel contratar profissionais com sal\u00e1rios m\u00e9dios mais baixos que no mesmo per\u00edodo do ano passado.<\/span><\/div>\n

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\u201cA euforia era tanta que os sal\u00e1rios n\u00e3o estavam mais compat\u00edveis com a realidade. Na falta de profissionais, algumas empresas contratavam engenheiros rec\u00e9m-formados pelo sal\u00e1rio de profissionais experientes, distorcendo as pr\u00e1ticas do mercado\u201d, diz. <\/span><\/div>\n

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Qualifica\u00e7\u00e3o<\/strong>
Al\u00e9m dos fatores conjunturais, o diretor da Michael Page ressalta a import\u00e2ncia da constante qualifica\u00e7\u00e3o dos profissionais. \u201cA economia passou por um processo de profissionaliza\u00e7\u00e3o, exigindo compet\u00eancias n\u00e3o desenvolvidas at\u00e9 ent\u00e3o, como a convers\u00e3o de balan\u00e7os, conhecimentos legais sobre quest\u00f5es tribut\u00e1rias, al\u00e9m do dom\u00ednio de um segundo idioma\u201d, explica. <\/span><\/span><\/p>\n

Segundo ele, alguns profissionais com bom hist\u00f3rico nas \u00e1reas de finan\u00e7as e contabilidade conseguiram escalar aos postos mais atos de grandes companhias. (ACN)<\/span><\/p>\n

Fonte<\/strong>:03\/06\/2009 Alexandre Costa Nascimento in <\/span><\/span><\/span>Gazeta do Povo<\/span><\/a>, dica de texto via Jos\u00e9 Adriano Pinto<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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