{"id":1741,"date":"2010-10-16T08:59:00","date_gmt":"2010-10-16T08:59:00","guid":{"rendered":"http:\/\/alcantara.pro.br\/portal\/2010\/10\/16\/cuidados-na-busca-por-emprego\/"},"modified":"2010-10-16T08:59:00","modified_gmt":"2010-10-16T08:59:00","slug":"cuidados-na-busca-por-emprego","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/alcantara.pro.br\/portal\/2010\/10\/16\/cuidados-na-busca-por-emprego\/","title":{"rendered":"Cuidados na busca por emprego"},"content":{"rendered":"
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Perfil na web pode prejudicar busca de emprego<\/o:p><\/span><\/b><\/p>\n

Especialistas recomendam que candidatos vasculhem o pr\u00f3prio nome na internet e cogitem retirar fotos e fatos potencialmente constrangedores <\/o:p><\/span><\/p>\n

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Phyllis Korkki, do New York Times<\/o:p><\/span><\/p>\n

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Seu curr\u00edculo \u00e9 \u00f3timo, suas refer\u00eancias s\u00e3o altamente elogiosas e a entrevista foi tranquila \u2013 e, mesmo assim, voc\u00ea n\u00e3o conseguiu o emprego. O problema pode estar na web. Ser\u00e1 que eles viram aquela sua foto no Facebook dan\u00e7ando sobre a mesa? Descobriram que voc\u00ea est\u00e1 devendo seis meses de hipoteca? Talvez voc\u00ea nunca fique sabendo, mas verifica\u00e7\u00f5es de antecedentes podem destruir uma candidatura. Em um mundo rico em dados, a pessoa com menos situa\u00e7\u00f5es embara\u00e7osas pode ter vantagem na disputa por uma vaga. <\/o:p><\/span><\/p>\n

H\u00e1 poucas pesquisas s\u00e9rias sobre como os gerentes de contrata\u00e7\u00e3o usam a internet para vetar candidatos. Mas \u00e9 poss\u00edvel supor que eles ao menos o est\u00e3o olhando em mecanismos de busca. Portanto, seja esperto e verifique os resultados de uma busca r\u00e1pida de seu nome.<\/o:p><\/span><\/p>\n

\u00c9 muito dif\u00edcil remover qualquer coisa question\u00e1vel a seu respeito de um mecanismo de busca, mas voc\u00ea pode ao menos coloc\u00e1-la numa posi\u00e7\u00e3o mais baixa com a adi\u00e7\u00e3o de entradas positivas, disse Barbara Safani, dona da Career Solvers, uma empresa de gerenciamento de carreiras de Nova York.<\/o:p><\/span><\/p>\n

Barbara diz que procura ajudar clientes a criarem uma identidade profissional positiva na internet mediante perfis no Google, LinkedIn e ZoomInfo, por exemplo, j\u00e1 que esses tendem a ser os primeiros a aparecer em resultados de buscas. Acrescentar essas entradas pode tamb\u00e9m ajudar pessoas com pouca ou nenhuma presen\u00e7a online, j\u00e1 que isso pode ser considerado estranho hoje em dia, disse ela.<\/o:p><\/span><\/p>\n

Quem procura emprego tamb\u00e9m deve dar uma olhada em sua p\u00e1gina do Facebook. “At\u00e9 que ponto sua p\u00e1gina no Facebook \u00e9 privada?”, questionou Lewis Maltby, fundador do National Workrights Institute, um grupo de advocacia ligado a quest\u00f5es trabalhistas. Para ele, apesar dos controles de privacidade, n\u00e3o \u00e9 inconceb\u00edvel que um empregador possa se tornar amigo de um de seus amigos e com isso ganhe acesso \u00e0 sua p\u00e1gina.<\/o:p><\/span><\/p>\n

Se estiver mostrando ou dizendo algo no Facebook que n\u00e3o gostaria que sua m\u00e3e visse, “tire agora mesmo”, disse Maltby. O mesmo vale para postagens de amigos que mencionam ou “marcam voc\u00ea com um tag”. “H\u00e1 uma diferen\u00e7a entre ser uma pessoa decente e passar essa imagem na internet”, explicou Michael Fertik, fundador da Reputation Defender, que ajuda pessoas a melhorar seu perfil online.<\/o:p><\/span><\/p>\n

O advogado disse que come\u00e7ou seu grupo “para oferecer prote\u00e7\u00e3o de liberdades civis ao mundo do emprego”. Mas, como j\u00e1 dirigiu um departamento de RH, ele ponderou que n\u00e3o se pode culpar o pessoal de RH por examinar sites de relacionamento. “Contratar a pessoa errada \u00e9 um erro muito caro.”<\/o:p><\/span><\/p>\n

Sua preocupa\u00e7\u00e3o \u00e9 que alguns gerentes de RH podem desqualificar candidatos “por raz\u00f5es que n\u00e3o t\u00eam nada a ver com o emprego” \u2013 por exemplo, fotos deles bebendo cerveja. \u00c9 bem prov\u00e1vel que os empregadores n\u00e3o lhe digam que uma foto sua no Facebook com um abajur sobre a cabe\u00e7a foi a raz\u00e3o para n\u00e3o ser contratado. De qualquer forma, eles em geral podem se recusar a contrat\u00e1-lo por qualquer raz\u00e3o que n\u00e3o seja vedada por lei, disse Maltby, como ra\u00e7a, religi\u00e3o, defici\u00eancia f\u00edsica ou idade. \/ TRADU\u00c7\u00c3O DE CELSO M. PACIORNIK<\/o:p><\/span><\/p>\n

Fonte: O Estad\u00e3o<\/a><\/span><\/o:p><\/span><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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