{"id":1461,"date":"2013-06-04T18:20:12","date_gmt":"2013-06-04T18:20:12","guid":{"rendered":"http:\/\/alcantara.pro.br\/portal\/2013\/06\/04\/contadores-procura-se-mao-de-obra\/"},"modified":"2013-06-04T18:20:12","modified_gmt":"2013-06-04T18:20:12","slug":"contadores-procura-se-mao-de-obra","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/alcantara.pro.br\/portal\/2013\/06\/04\/contadores-procura-se-mao-de-obra\/","title":{"rendered":"Contadores: Procura-se m\u00e3o de obra"},"content":{"rendered":"
\tEncontrar técnicos qualificados é a principal dor de cabeça de empregadores no Brasil, segundo pesquisa que será divulgada hoje pelo ManpowerGroup, empresa de gestão e contratação de pessoas.<\/span><\/span><\/div>\n
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\tA falta desses profissionais já era a principal queixa na última edição do levantamento, realizada no ano passado.<\/span><\/span><\/div>\n
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\tOperadores de produção e contadores estão entre os principais postos difíceis de serem preenchidos, conforme a pesquisa de 2013.<\/span><\/span><\/div>\n
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\tEntre os empregadores de 42 países que foram ouvidos, os cargos de engenheiro e representante de vendas estão entre os mais apontados.<\/span><\/span><\/div>\n
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\tNo Brasil, 68% dos entrevistados disseram que enfrentam dificuldade em encontrar talentos, quase o dobro da média global (35%).<\/span><\/span><\/div>\n
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\tO índice no Japão é de 85%, enquanto na Irlanda e na Espanha é de 3%.<\/span><\/span><\/div>\n
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\tA falta de competências técnicas e habilidades (34%), a ausência de candidatos (32%) e a pouca experiência (24%) estão entre os motivos mais comuns para a dificuldade na contratação.<\/span><\/span><\/div>\n
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\tO levantamento mostra ainda que 43% dos empregadores ouvidos dizem que a falta de mão de obra afeta principalmente o atendimento adequado aos clientes.<\/span><\/span><\/div>\n
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\tPara 39%, a escassez reduz a competitividade e a produtividade em geral. Outros 25% afirmaram que essa dificuldade resulta no aumento da rotatividade de funcionários.<\/span><\/span><\/div>\n
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\tAs soluções mais adotadas pelas organizações do mundo todo são aumentar treinamentos e benefícios de seus profissionais. Outra opção é fazer contratos mais flexíveis.<\/span><\/span><\/div>\n
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\tFonte: Folha de S.Paulo 28\/05\/2013 via FENACON<\/a><\/span><\/span><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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