{"id":1213,"date":"2012-03-12T10:37:12","date_gmt":"2012-03-12T10:37:12","guid":{"rendered":"http:\/\/alcantara.pro.br\/portal\/2012\/03\/12\/novas-regras-para-o-teletrabalho\/"},"modified":"2026-10-29T00:09:22","modified_gmt":"2026-10-29T00:09:22","slug":"novas-regras-para-do-teletrabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/alcantara.pro.br\/portal\/2012\/03\/12\/novas-regras-para-do-teletrabalho\/","title":{"rendered":"Novas regras do teletrabalho"},"content":{"rendered":"

OPINI\u00c3O ESTAD\u00c3O<\/span><\/span><\/p>\n

O ano de 2012 j\u00e1 registra importantes mudan\u00e7as na legisla\u00e7\u00e3o trabalhista, motivadas pelo avan\u00e7o da tecnologia. A presidente Dilma Rousseff sancionou a Lei 12.551\/11, que modificou o artigo 6.\u00ba da Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT), regulamentando o teletrabalho – o trabalho realizado a dist\u00e2ncia e no domic\u00edlio do trabalhador, por meio da internet e das novas tecnologias de comunica\u00e7\u00e3o, tais como computadores pessoais, notebooks, tablets e smartphones. E o Tribunal Superior do Trabalho (TST) baixou resolu\u00e7\u00e3o regulamentando o teletrabalho em suas unidades administrativas e nos gabinetes de seus ministros.<\/span><\/span><\/p>\n

Aprovada pelo Congresso no final de 2011, a lei que modificou o artigo 6.\u00ba da CLT considera que, do ponto de vista da rela\u00e7\u00e3o de emprego, o trabalho realizado a dist\u00e2ncia e no domic\u00edlio do trabalhador n\u00e3o se distingue do trabalho realizado no estabelecimento do empregador. Em outras palavras, nos dois tipos de trabalho os trabalhadores t\u00eam os mesmos direitos e as mesmas obriga\u00e7\u00f5es. O teletrabalhador tem, assim, direito a sal\u00e1rio, f\u00e9rias, feriados e licen\u00e7as previstas pela CLT.<\/span><\/span><\/p>\n

A lei tamb\u00e9m equipara as ordens e cobran\u00e7as de resultados enviadas por e-mails \u00e0s que s\u00e3o dadas pessoalmente nas depend\u00eancias das empresas. “Os meios telem\u00e1ticos e informatizados de comando, controle e supervis\u00e3o se equiparam, para fins de subordina\u00e7\u00e3o jur\u00eddica, aos meios pessoais e diretos de comando, controle e supervis\u00e3o do trabalho alheio”, diz a nova reda\u00e7\u00e3o do artigo 6.\u00ba da CLT. Os desembargadores trabalhistas j\u00e1 vinham adotando essa posi\u00e7\u00e3o e o Congresso nada mais fez do que converter em lei ac\u00f3rd\u00e3os dos Tribunais Regionais do Trabalho a respeito do chamado trabalho virtual.<\/span><\/span><\/p>\n

No entanto, a nova reda\u00e7\u00e3o do artigo 6.\u00ba da CLT deixou as empresas inseguras com rela\u00e7\u00e3o ao alcance e os limites do teletrabalho. Para as entidades empresariais, ao equiparar o trabalho a dist\u00e2ncia e no domic\u00edlio do trabalhador ao trabalho na depend\u00eancia do empregador o Congresso atrelou o teletrabalho a uma legisla\u00e7\u00e3o r\u00edgida e ultrapassada, editada h\u00e1 quase sete d\u00e9cadas, quando as atuais tecnologias de produ\u00e7\u00e3o eram impens\u00e1veis. Os empregadores tamb\u00e9m temem que o simples envio de um e-mail fora do hor\u00e1rio e do ambiente do trabalho ou at\u00e9 nas f\u00e9rias seja usado num processo trabalhista. Para os advogados, procuradores do trabalho e ju\u00edzes, a resolu\u00e7\u00e3o baixada pelo TST deve servir de base para que os empregadores defendam seus interesses na Justi\u00e7a do Trabalho.<\/span><\/span><\/p>\n

Pela resolu\u00e7\u00e3o, baixada pelo Tribunal Superior do Trabalho, os servidores judiciais poder\u00e3o escolher entre trabalhar em casa ou nas depend\u00eancias da Corte. A resolu\u00e7\u00e3o d\u00e1 a cada ministro ampla liberdade para implementar o teletrabalho em seu gabinete, mas fixa um limite de 30% para o n\u00famero de funcion\u00e1rios autorizados a trabalhar em casa. Segundo o TST, o limite foi imposto para assegurar o atendimento ao p\u00fablico.<\/span><\/span><\/p>\n

Al\u00e9m disso, a resolu\u00e7\u00e3o acabou com o controle da jornada de trabalho dos servidores judiciais, por meio do cart\u00e3o de ponto ou por meios eletr\u00f4nicos. Os servidores n\u00e3o ficam sujeitos a nenhuma carga hor\u00e1ria espec\u00edfica de trabalho e as chefias somente poder\u00e3o exigir do trabalhador o cumprimento das metas e prazos estabelecidos pelos ministros, em seus respectivos gabinetes.<\/span><\/span><\/p>\n

A resolu\u00e7\u00e3o estabelece ainda que as metas dos funcion\u00e1rios autorizados a trabalhar a dist\u00e2ncia e em casa ter\u00e3o de ser 15% superiores \u00e0s metas dos servidores que prestam seu servi\u00e7o presencialmente. O \u00fanico meio de comunica\u00e7\u00e3o eletr\u00f4nica admitido no relacionamento dos funcion\u00e1rios com seus superiores hier\u00e1rquicos \u00e9 o e-mail, que tem de ser aberto pelo menos uma vez por dia, independentemente do hor\u00e1rio.<\/span><\/span><\/p>\n

A adapta\u00e7\u00e3o do direito trabalhista \u00e0s novas tecnologias de produ\u00e7\u00e3o e formas de organiza\u00e7\u00e3o empresarial \u00e9 sempre um processo tenso e complexo. Com a resolu\u00e7\u00e3o que baixou, o TST deu \u00e0 iniciativa privada os par\u00e2metros de que ela precisa para interpretar a nova reda\u00e7\u00e3o do artigo 6.\u00ba da CLT, permitindo \u00e0s empresas lidar com o teletrabalho com seguran\u00e7a jur\u00eddica.<\/span><\/span><\/p>\n

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Fonte: <\/strong>Regras do teletrabalho –\u00a0 O Estado de S. Paulo<\/a><\/span><\/span><\/p>\n

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